| Sid.46 |
 |
 |
|
|
|
Bilden av en hund eller av din verksamhet? Resan från
X till Y.
|
 |
X kulturen
Människor har olika värderingar, tolkar budskap olika. Förmågan
att lyssna och tillgodogöra sig kunskap varierar. "Uppifrånstyrningen"
dominerar därför dialogen i X kulturen.
Ibland kan man ha ganska roligt åt varandras fel-tolkningar.
Men i en verksamhet är feltolkningar förödande. I X
kulturen resulterar olika bilder och verklighetsuppfattningar ofta
i en frustrerande arbetsmiljö, som är svår att arbeta
i, leda och utvärdera.
Resultatet blir vantrivsel, stress, resursslöseri, fel-aktigt
kund-/brukarbemötande, bristande flexi-bilitet och minskad utvecklingskraft.
För att utveckla en Y-kultur krävs
|
| -- |
en positiv människosyn
och gemensamma tyd- liga bilder i hela intressent-/värdekedjan
|
| -- |
ett engagerande utgångsläge
genom en analys av verksamhetskulturen - AVK
|
| -- |
tydliga bilder av verksamhetens
uppgift, mål och strategi genom arbete med värdepyramiden
|
| -- |
att ekonomi och andra
hårda värden kombine- ras med de mjuka värdena
i den Fullständiga Ba- lansRäkningen - FBR.
För FBR och AVK ska finnas IT stöd likvärdigt
det för ekonomin.
|
| -- |
en mer stödjande chefsroll -
Y-management
|
| -- |
en pedagogisk dialogplattform
( uppgift, verksamhetsplan, budget och årsredovisning
) som skapar insikt, förståelse, engagemang och kraftsamling
kring "Resan från X till Y"
|
| -- |
en process baserad på den
"demokratiska processens kunskapsteori", som skapar
delaktighet
|
| -- |
impulser från kultursektorn
vid arbetet med ge- staltningen och kommunikationen av verksam-
hetens idé, uppgift, värden, relationer, processer
och miljöer - såväl de fysiska som de virtuella
|
| -- |
uppmärksamhet, attraktivitet,
perspektiv och reflektioner, som skapas genom t ex kultur
Y- accenter i verksamhetens fysiska och virtuella miljö.
Accenter som illustrerar sambanden mellan verksamhetens historia,
nuläge, önskat läge och "resan" dit
|
|
|
copyright Björn Molin och Verksamhetskultur Y AB
Värtavägen 17, 115 53 Stockholm
tel 08 - 782 80 40, fax 08 - 783 05 47, e-post: info@verksamhetskultur.se,
www.verksamhetskultur.se
|
|